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  • 珙县打出系列“组合拳” 全方位促进贫困劳动力就业
    日期:2020-04-02  发布:网站管理员  浏览:400  举报:投诉举报

    新冠肺炎疫情发生以来,珙县以“保生产、促就业、稳增收”为目标,打出一系列稳就业、促就业政策“组合拳”,有力克服疫情影响,促进有就业需求的贫困劳动力实现就业增收。

    精心组织,多维宣传发挥“喇叭”作用。始终将贫困劳动力就业作为稳定脱贫的重要手段,积极谋划推动、广泛宣传引导,切实让贫困群众看到机会、得到机会。一是迅速安排部署。在全国疫情防控出现转机之际,敏锐把握时机,及时印发《关于做好春季帮扶工作的通知》《珙县促进贫困劳动力就业专项行动工作方案》,明确贫困户就业务工工作重点。召开县乡村三级连线贫困劳动力务工就业工作推进会,多方会商分析贫困劳动力就业存在问题,明确“五个一”帮扶职责和乡镇属地职责,全面推动落实工作。二是切实摸清底数。充分利用“春季帮扶”的契机,制作《就业扶贫政策明白卡》《致农民工一封信》等宣传手册,全县3000余名帮扶责任人入村入户,与贫困群众现场交流,宣传就业优惠补助政策,采集、登记全县21039名贫困劳动力创业就业需求、返岗意愿等基本信息,精准建立贫困户务工就业需求台账,因地制宜、因户施策开展就业帮扶。三是全面推送信息。在县电视台开辟就业扶贫专栏,同步在“珙县扶贫”微信公众号等平台向全县发布招工信息。通过村村响广播、流动宣传车等开展入村入户宣传,确保群众足不出户就能了解用工信息。目前共发布省外、省外市内、县域各类招工信息共六批,招工岗位5000余个。

    多措并举,线上线下发挥“搭桥”作用。针对疫情期间贫困务工劳动力返岗难、就业难的突出问题,通过“线上培训+线下招聘+全程输送”的方式,构建群众到企业的直通桥梁。一是精心开展“线上培训”。根据企业招用工需求,积极组织有意愿的建档立卡贫困户参加企业提供的家政服务、育婴员等视频培训。用好“四川e就业”“珙县就业创业中心”公众号以及珙县职业培训定点机构等资源,通过培训视频、电话答疑解惑等方式对贫困群众开展线上职业技能培训。二是积极开展“专场招聘”。围绕贫困群众就业难的问题,结合就业援助月、民营企业招聘周等主题活动,积极开展就业扶贫专场招聘、跨省联动招聘、市县联动招聘、“X培训+微型招聘”、流动招聘会等就业扶贫专场招聘会。疫情期间,共开展线上、线下招聘会25次,为138家企业提供招聘服务,为求职者提供岗位5000余个,签订意向合同728人。三是大力开展“春风行动”。开通“春风行动”农民工返岗直达专车,以政府有序输出、企业专车接送等方式,开展“点对点”“一站式”定制化包车服务,保障贫困劳动力安全返岗。截至目前,开通专线91车次,运送农民工1747人次,其中贫困劳动力600余人次。

    对症下药,政策落地发挥“破解”作用。按“应就业尽就业”的原则,出台创业补贴、生产经营主体就业奖补、企业吸纳就业社保补贴等十一条就业扶贫政策,帮助和支持贫困劳动力克服困难、实现就业。一是大力支持自主创业。鼓励返乡优秀农民工、退役军人、高校毕业生等到贫困村投资经济实体,带动农村贫困户发展产业,吸纳周边农村贫困家庭劳动力就近就地就业。鼓励农村贫困家庭利用房屋、土地、山林等资产性资源量化股权入股合伙创业。对符合创业担保贷款贴息条件的,按银行基础利率给予不超过50%、最长3年的贴息。截至目前,共发放返乡创业担保贷款17人297万元,直接扶持17人成功创业,带动就业120余人。二是鼓励就近招工用工。鼓励县内企业优先吸纳本地贫困劳动力,对与贫困劳动力签订1年以上劳动合同并参加社会保险的企业,给予每人每月500元的用工补贴;县内农民专业合作社、种养大户、家庭农场等各类生产经营主体,吸纳本县贫困劳动力就业,并稳定就业半年以上或全年在该生产经营主体劳务收入累计达到当年脱贫标准以上的按1000元/人标准给予生产经营主体一次性奖补。三是推行激励式帮扶机制。在全县建档立卡贫困户家庭推行发展生产和务工激励式帮扶机制,投入财政专项扶贫资金600万元,鼓励贫困家庭积极发展产业和务工就业,实行年初规划定协议、年中跟踪促推进、年终验收兑奖励,评选出积极脱贫户、诚实劳动户、勤劳致富户、奋进奔康户四种等级,给予400—1000的资金奖励。

    精准发力,“四个一批”发挥“助推”作用。认真研究分析贫困劳动力就业预期和现实形势,大力实施“四个一批”就业专项行动,推动全县贫困劳动力实现充分就业、精准就业。一是优先组织临港务工一批。紧紧围绕宜宾临港智能终端产业园企业用工需要,加大对到临港经开区务工就业的宣传引导力度,优先推荐贫困劳动力到临港务工就业。截至目前,为临港产业园输送务工人员413人,其中,贫困劳动力33人。二是促进灵活就业转移一批。主动对接宜宾得港电子有限公司等市内企业,为群众就近务工提供便利;鼓励县内经济组织吸纳本地贫困劳动力灵活就业,对灵活用工累计90天以上或连续用工3个月以上的,给予一定奖励补助。目前,实现灵活就业460人。三是帮助支持外出务工一批。主动对接并与浙江省台州市温岭市、嘉兴市海盐县、海宁市人力资源和社会保障局等地人社部门签订人力资源合作框架协议,整合县人社局、县交通运输局、县卫健局等相关职能部门作用,在农民工健康体检、乘车、入职手续办理等方面提供全方位服务,为疫情防控期间外出务工人员安全、顺利返岗保驾护航,疫情期间共服务务工群众63706人次,送出省外务工人员7437人。四是开发公益岗位安置一批。始终坚持“岗位开发合理化、岗位管理规范化、资金使用安全化、使用效果明显化”,积极开发非全日制公益性岗位,助力半劳动力贫困户稳定脱贫。疫情期间,县人社局开发卡点检查、预防消毒、隔离安保等临时公益性岗位200个,按1000元/人/月给予岗位补贴,为返乡暂不能外出、无稳定收入人员提供临时性就业援助。县扶贫开发局针对贫困劳动力家庭劳动能力较弱,无外出务工意愿的情况开发公益性岗位486个,在全县243个行政村(撤并前)每村安排2个公益性岗位,聘用时间6个月,每月补助500元,解决贫困家庭增收难题,千方百计防止返贫。


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